紅星新聞?dòng)浾遼周煒皓

編輯|官莉 郭宇

【資料圖】

近日，尚德機(jī)構(gòu)員工王某向紅星新聞?dòng)浾弑?，稱其所在部門要求員工使用騰訊會(huì)議進(jìn)行線上考勤。

根據(jù)王某提供的“STG-平行世界版考勤規(guī)則”顯示，該規(guī)則要求遠(yuǎn)程辦公的員工在登錄PC考勤系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，使用騰訊會(huì)議進(jìn)行輔助考勤，并在辦公期間保持在線、攝像頭開啟狀態(tài)。在具體要求中，該“規(guī)則”規(guī)定員工需保持80%以上出鏡率，出鏡率在50%-80%之間視為半天曠工，低于50%則視作全天曠工。

↑小王提供的考勤規(guī)則

王某表示，在這一新規(guī)則實(shí)施后，上廁所都需要提前報(bào)備，很多老師感到不適應(yīng)，“比如說老師要上課了，攝像頭被占用忘了報(bào)備也要扣錢，哪怕你有上課的記錄什么的都不行”。

針對(duì)本次王某所遭遇的新考勤制度，紅星新聞?dòng)浾呦蛏械聶C(jī)構(gòu)方面求證，對(duì)方回復(fù)稱該公司并沒有實(shí)行這一管理辦法，系個(gè)別部門為提高居家工作效率和辦公協(xié)同性而采取相關(guān)臨時(shí)性措施，“會(huì)根據(jù)員工實(shí)際工作情況而進(jìn)行靈活調(diào)整”。

紅星新聞?dòng)浾咦⒁獾?，這并非該機(jī)構(gòu)第一次在考勤方面與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，2022年5月，尚德機(jī)構(gòu)被多家媒體報(bào)道對(duì)居家員工進(jìn)行每隔五分鐘一次的視頻抓拍抽查，引發(fā)廣泛社會(huì)關(guān)注。隨后尚德機(jī)構(gòu)方面回應(yīng)稱，該舉措是為確保員工工作效率，在疫情居家辦公期間實(shí)施的應(yīng)急管理辦法，在員工知情同意的情況下，由員工自行安裝軟件進(jìn)行辦公，僅在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行抽查，在員工就餐、休息等個(gè)人時(shí)間不做抽查。

爭(zhēng)議：

攝像頭考勤，是否侵犯隱私權(quán)？

疫情發(fā)生后，居家辦公成為許多企業(yè)新常態(tài)。北京盈科（昆明）律師事務(wù)所成翰律師認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該慎重對(duì)待這個(gè)問題，尤其使用攝像頭對(duì)居家員工進(jìn)行考勤，可能存在侵犯隱私權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

我國(guó)《民法典》一千零二十二條對(duì)隱私權(quán)作出了明確規(guī)定：所謂隱私，是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。同時(shí)，第一千零三十三條第二項(xiàng)規(guī)定：除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個(gè)人不得實(shí)施下列行為：（二）進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間。

成翰指出，部門要求攝像頭保持開啟雖然名為對(duì)考勤率的檢查，但攝像頭的長(zhǎng)時(shí)間拍攝已經(jīng)實(shí)質(zhì)上對(duì)個(gè)人的私密空間進(jìn)行了暴露和公開。如果在未取得權(quán)利人明確同意的情況下，顯然侵犯了權(quán)利人的隱私權(quán)。

雖然勞動(dòng)者在法理上享有拒絕這類要求的權(quán)利，但實(shí)踐當(dāng)中會(huì)存在兩個(gè)問題：一方面，每個(gè)人對(duì)于個(gè)人私密空間暴露的敏感性不同，也即對(duì)哪些屬于個(gè)人隱私的認(rèn)識(shí)不同，普遍忽視隱私權(quán)，未能引起廣泛重視；另一方面，公司與個(gè)人的關(guān)系中，公司一方處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)地位，個(gè)體的話語權(quán)相對(duì)較低。

針對(duì)這一問題，成翰建議勞動(dòng)者如果感覺隱私權(quán)受到侵犯，可以先與部門和公司進(jìn)行協(xié)商，“協(xié)商不成的情況下，可以尋求工會(huì)及社會(huì)關(guān)注的幫助”。

觀點(diǎn)：

用人單位不應(yīng)忽視合法性與合理性

上海德禾翰通律師事務(wù)所馬香凝律師指出，居家辦公期間，很容易出現(xiàn)工作效率不高的情況，用人單位為了提高工作效率從而制定合理的考勤制度本無可厚非，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)自覺遵守。但在制定考勤制度時(shí)，很多用人單位忽略了合法性與合理性兩個(gè)方面。

馬香凝強(qiáng)調(diào)，王某所提供的這份考勤規(guī)則中，對(duì)于“不滿足出鏡率80%的要求會(huì)進(jìn)行扣罰”的規(guī)定，就存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定考勤制度這一類直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，并通過協(xié)商予以修改完善。

另外，如果該機(jī)構(gòu)內(nèi)的個(gè)別部門，以考勤為由對(duì)員工進(jìn)行扣罰，則涉嫌觸犯勞動(dòng)法律法規(guī)，“現(xiàn)行法律并沒有賦予用人單位罰款的權(quán)利，用人單位也不得隨意克扣勞動(dòng)者的工資，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者的考勤進(jìn)行規(guī)范，可以通過調(diào)整績(jī)效、設(shè)立全勤獎(jiǎng)等方式處理，而非直接扣罰?！?/p>

馬香凝認(rèn)為，這份規(guī)則從合理性來看也站不住腳，“不滿足出鏡率80%顯然違背了正常的工作需求”。以8小時(shí)工作時(shí)間為例，如果嚴(yán)格執(zhí)行這份規(guī)則，勞動(dòng)者需要坐在攝像頭前約6.5小時(shí)，且不得隨意走動(dòng)，休息時(shí)間不足1.5小時(shí)，“這無疑會(huì)給勞動(dòng)者帶來很大的困擾，也不符合常識(shí)，是極不合理的考勤制度”。

對(duì)于遭遇不合理考勤制度的勞動(dòng)者，馬香凝建議可以與用人單位協(xié)商要求修改，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門尋求救濟(jì)，由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位責(zé)令改正、給予警告，拒不改正的勞動(dòng)行政部門可對(duì)用人單位處以罰款。

關(guān)鍵詞： 用人單位 新聞?dòng)浾?/a>